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薪酬体系设计私企公司机构薪酬外包人力资源外包通用核定节省税费
2021-03-26 19:00:17
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灵活用工是现在比较火的一种用工方式,许多企业在面临市场跟税改的压力下,愈发重视灵活用工。越来越多的人开始关注和讨论灵活用工。那么灵活用工有哪些优势和缺点呢?
弹性工时——灵活机动,解决了企业编制限制
薪酬弹性——快速结算,人才为我所有到为我所用,降低用工成本
职能弹性——岗位快速调整匹配,提高效益和效率
数量弹性——按需匹配用工数量,有效避免闲散劳动者增大用工成本
灵活用工以劳务关系及经济合作关系为主,与传统劳务派遣、全风险外包、非全日制等非标准劳动关系截然不同,完全是非劳动关系概念。这就意味着,企业无需负担灵活用工这部分的shg保。
灵活用工不仅能够帮助企业减少shg保成本,还能够让企业在合理节税的同时,规避企业风险。
联系我时,请说是在 中原信息网 看到的,谢谢!
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